برنامج تأهيل الاستشاريين في نظام تقييم الاحتياجات التدريبية (تيناس)
- وصف
- المناهج الدراسية
- المراجعات
|
مقدمة |
ما مردود الاستثمار في تدريب الموظفين والعاملين؟ هل توافق على أن رأس المال البشري هو واحد من أهم الموارد في مؤسستك؟ تحليل احتياجات التدريب هي العملية التي يمكن استخدامها لتحديد فجوات التعلم والأداء في المنظمة، وبالتالي تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين عبر المستويات المختلفة. الاحتياجات التدريبية هي مجموعة من المهارات، والقابليات، والسلوكيات، والاتجاهات، والافكار، والمعارف والخبرات المطلوب اكتسابها وصقلها وتنميتها لدى الافراد المتدربين، من خلال تحديد الفجوة بين الاداء الحالي والأداء المرغوب. تعد عملية تحليل احتياجات التدريب الشاملة أداة ضرورية للمساعدة في زيادة قدرات الأفراد وتعزيز الميزة التنافسية للمؤسسة. لذلك أصبح القيام بعملية تحليل احتياجات التدريب بالغ الأهمية لمديري الموارد البشرية ومحترفي التدريب والتطوير. سيساعد هذا البرنامج المشاركين على فهم وتعلم المعرفة والمهارات التالية:
أغلب المؤسسات لا تقوم بعملية تحديد الاحتياجات التدريبية بطريقة نظامية وذلك لأنها عملية معقدة وتستنفد جهدا ووقتا كبيرين. ستكتشف في هذا البرنامج كيف تختار البرامج التدريبية الفعالة لموظفيك! وكيفية التعرف بدقة على من يحتاج التدريب، وما التدريب الذي يحتاجه. بادر بالاشتراك الآن في هذا البرنامج! |
|
أهداف الدورة |
في نهاية هذه الدورة سيكون كل متدرب قادرا على:
|
|
لمن هذه الدورة |
صممت هذه الدورة لمديري التدريب ومديري تطوير الموارد البشرية، ومسؤولي المؤسسات التدريبية، والاستشاريين، والمدربين الجدد والمحترفين على حد سواء، وكل من له اهتمام بالتعلم والتدريب في الشركات والمؤسسات الخاصة والعامة، والدوائر الحكومية والوزارات، والمراكز والمؤسسات التدريبية. |
|
محتويات الدورة |
الوحدة التدريبية الأولى
الوحدة التدريبية الثانية
طرق تقييم الاحتياجات:
الوحدة التدريبية الثالثة
نظام تيناس لتقييم الاحتياجات التدريبية:
|
