برنامج تأهيل الاستشاريين في تقييم أداء المؤسسات (أوبام)
- وصف
- المناهج الدراسية
- المراجعات
|
مقدمة |
أثبتت الدراسات والبحوث أن 80% من ميزانيات التدريب تذهب هدرا ولا تضيف قيمة! السبب قي ذلك هو أن التدريب يحل 15% فقط من المشكلات في المؤسسات. استحوذ هذا الأمر على اهتمام الباحثين لسنين عديدة حتى توصلوا إلى حل المشكلة بمنهجية جديدة حققت مردودا اقتصاديا يزيد عن 600%. المنهجية الجديدة هي تكنولوجيا الأداء البشري Human Performance Technology (HPT)، أو تحسين الأداء البشري. وهي أحدث طريقة يجري استخدامها في العديد من المؤسسات بما في ذلك الوكالات والدوائر الحكومية والشركات الخاصة والتجارية، والجيش. يستمر التوجه نحو استخدام تكنولوجيا الأداء البشري في النمو بمعدل مذهل بسبب العائد الكبير من الاستثمار فيه الذي يبلغ أكثر من 600% في بعض الحالات. تكمن أهمية تكنولوجيا الأداء البشري في أنها تصلح لتحليل جميع أنواع المشكلات، وتحديد فرص التطوير. كما يمكن تطبيقها على جميع أنواع المنظمات دون استثناء. تستخدم تكنولوجيا الأداء البشري مجموعة محددة من الطرق والإجراءات لحل المشكلات وتحسين الأداء، وتتميز بما يلي:
تستعرض الدورة هذه المبادئ بالتفصيل، وتتضمن مناقشات وحالات عملية تطبيقية، وأمثلة، ومجموعات عمل، وتمرينات لكي يستطيع المشاركون من اكتساب المهارات المطلوبة. |
|
أهداف الدورة |
في نهاية هذه الدورة سيكون كل متدرب قادرا على:
|
|
لمن هذه الدورة |
يمكن تطبيق تكنولوجيا الأداء البشري على جميع أنواع المنظمات دون استثناء، سواء كانت عامة أو خاصة، بما في ذلك المؤسسات التعليمية، والجيش والأجهزة الإدارية والمنظمات غير الربحية. كما يمكن تطبيقها على فرد أو مجموعة من الأفراد في أي مؤسسة مهما كان حجمها، وعلى أي وحدة، أو إدارة، أو قسم، أو شعبة، أو فرع، لأي مؤسسة. وبالتالي يستهدف البرنامج جميع المختصين والمهتمين في مجالات الإدارة والقيادة، والتدريب والاستشارات وبناء رأس المال البشري وتنميته في جميع المؤسسات |
|
محتويات الدورة |
الوحدة الأولى
الوحدة الثانية
الوحدة الثالثة
الوحدة الرابعة
|
